Este é um beneficio muito interessante para Empresa no que diz respeito a retenção de talentos.
É possível elaborar um plano instituído, onde a Empresa colabora com parte da contribuição mensal do plano do funcionário, com a clara demonstração de preocupação com o futuro de seu Colaborador. O plano pode ter diversos desenhos, como aquele em que o Colaborador terá acesso ao valor que o Empregador contribuir, somente após determinado tempo de vínculo com a Empresa.
Este tipo de plano ainda pode trazer benefício fiscal à Empresa.
Existe também o plano averbado, onde a Empresa apenas solicita à Seguradora que elabore uma Proposta a seus funcionários com taxas mais baixas em relação à planos individuais, sendo que a contribuição mensal é feita de forma integral pelo Colaborador.